Korporatiewe kultuur

Die sakekultuur is ons gemeenskaplike wil, ambisie en strewe. Dit toon ons unieke en positiewe gees. Intussen, as 'n belangrike aspek van die verbetering van korporatiewe kernmededingendheid, kan dit die samehorigheid van die span verbeter en die kreatiwiteit van werknemers motiveer.

Mense-oriëntasie

Alle werknemers, insluitend ondernemingsbestuurders, is die waardevolste fortuin van ons onderneming. Dit is hul harde werk en pogings wat Shuangyang 'n onderneming van hierdie skaal maak. By Shuangyang het ons nie net uitstaande leiers nodig nie, maar ook vaste en hardwerkende talente wat voordele en waardes vir ons kan skep, en wat toegewyd is om saam met ons te ontwikkel. Bestuurders op alle vlakke moet altyd talentverkenners wees om bekwamer personeel te werf. Ons het baie passievolle, ambisieuse en hardwerkende talente nodig om ons toekomstige sukses te verseker. Daarom moet ons werknemers wat die vermoë en integriteit het, help om hul regte plekke te vind en hul vaardighede te benut. 

Ons moedig ons werknemers altyd aan om van hul gesinne lief te wees en die maatskappy lief te hê en dit uit die klein dingetjies uit te voer. Ons bepleit dat vandag se werk vandag gedoen moet word, en dat werknemers effektief moet werk om elke dag hul doelwitte te bereik om 'n wen-wen-resultaat vir sowel die personeel as die onderneming te behaal. 

Ons het 'n personeelwelsynsstelsel ingestel om na elke werknemer en sy of haar gesin om te sien sodat alle gesinne bereid sal wees om ons te onderhou. 

Integriteit

Eerlikheid en geloofwaardigheid is die beste beleid. Baie jare lank is 'integriteit' een van die basiese beginsels by Shuangyang. Ons werk met integriteit sodat ons met 'eerlikheid' markaandele kan verwerf en klante met 'geloofwaardigheid' kan wen. Ons handhaaf ons integriteit wanneer ons met kliënte, die samelewing, die regering en werknemers te make het, en hierdie benadering het 'n belangrike ontasbare bate by Shuangyang geword. 

Integriteit is 'n daaglikse fundamentele beginsel, en die aard daarvan lê in verantwoordelikheid. By Shuangyang beskou ons kwaliteit as die lewensduur van 'n onderneming en volg ons 'n kwaliteitsgebaseerde benadering. Ons vaste, ywerige en toegewyde werknemers het meer as 'n dekade 'integriteit' beoefen met 'n gevoel van verantwoordelikheid en missie. En die maatskappy het titels verower soos 'Enterprise of Integrity' en 'Outstanding Enterprise of Integrity' wat verskeie kere deur die provinsiale buro toegeken is.

Ons sien daarna uit om 'n betroubare samewerkingsstelsel op te stel en win-win-situasies te bereik met vennote wat ook in integriteit glo.

Innovasie

Op Shuangyang is innovasie die dryfkrag van ontwikkeling, en ook 'n belangrike manier om korporatiewe kernmededingendheid te verbeter.

Ons probeer altyd 'n gewilde innoverende omgewing skep, 'n innoverende stelsel opbou, innoverende gedagtes kweek en innoverende entoesiasme kweek. Ons probeer om innoverende inhoud te verryk namate produkte geïnnoveer word om aan die markvereistes te voldoen en die bestuur proaktief verander word om voordele vir ons klante en die maatskappy te bied. Alle personeel word aangemoedig om deel te neem aan innovasie. Leiers en bestuurders moet probeer om ondernemingsbestuursmetodes te hervorm, en die algemene personeel moet veranderinge aan hul eie werk bring. Innovasie moet die leuse van almal wees. Ons probeer ook om innoverende kanale uit te brei. Die interne kommunikasiemeganisme is verbeter om effektiewe kommunikasie te bevorder ten einde innovasie te stimuleer. En die opbou van kennis word verbeter deur studie en kommunikasie om innovasievermoë te verbeter. 

Dinge verander altyd. In die toekoms sal Shuangyang innovasie effektief in drie aspekte implementeer en beheer, naamlik korporatiewe strategie, organisatoriese meganisme en daaglikse bestuur, ten einde 'n "atmosfeer" te bevorder wat gunstig is vir innovasie en 'n ewige "gees van innovasie" te kweek.

Die spreekwoord sê dat 'duisende kilometers nie bereik kan word sonder om op klein en onopvallende treë te reken nie.' Daarom, om ons toewyding tot uitnemendheid te verwesenlik, moet ons innoverend voortgaan op die aarde en die idee nakom dat 'produkte 'n onderneming uitmuntend maak, en bekoring 'n persoon merkwaardig maak'.

Uitnemendheid

Om uitnemendheid na te streef, beteken dat ons maatstawwe moet stel. En ons het nog 'n baie lang pad om die visie van 'uitmuntende trots vir Chinese nasate' te verwesenlik. Ons streef daarna om die beste en mees unieke nasionale ortopediese handelsmerk te bou. En in die komende dekades sal ons die gaping tussen internasionale handelsmerke verminder en dadelik probeer inhaal.

'N Reis van duisend myl begin met 'n enkele stap. As ons voldoen aan die waarde van 'mense-oriëntasie', sal ons 'n span versigtige, hardnekkige, praktiese en professionele werknemers bymekaarmaak om ywerig te leer, dapper te innoveer en aktief bydraes te lewer. Ons fokus op kwaliteit en handhaaf integriteit wanneer ons streef na uitnemendheid op individuele en ondernemingsgebied om die groot droom te vervul om Shuangyang 'n bekende nasionale handelsmerk te maak.